如果你这几天路过新加坡滨海湾，一定会被那里的阵仗惊到！
这边是全球独一份的F1夜间赛，肾上腺素狂飙；隔壁的Token2049 Web3.0大会大佬云集，据说一口气来了2.5万人，来自全球160多个国家和地区！
从特朗普长子、以太坊V神、波场孙宇晨，到OKX徐明星、Pi Network范博士…你能叫得上名的圈内顶流，几乎全到齐了。
很多人都说，新加坡这是要“再火一次”，新一轮经济热潮眼看就要引爆。
但你绝对想不到，就在这片喧嚣之下，一股寒流正悄然蔓延——新加坡正迎来一场无声的“经济寒冬”！
全球投资公司Arena Investors关闭新加坡办事处、贡茶新加坡全岛停业、能源巨头埃克森美孚将裁掉约500名新加坡员工…消息一个比一个冷。
热闹是他们的，而浪潮之下，新加坡正经历一场前所未有的考验。
01
新加坡投资不赚钱？
全球投资公司Arena Investors
官宣关闭新加坡办事处
一记重锤落下。
最新消息，全球性多策略投资公司——Arena Investors，已正式决定关闭其新加坡办事处。
这家公司主要玩的是“机会型信贷投资”，说直白点，就是在市场里寻找特殊机会，做点高收益的借贷生意。但现在，它觉得新加坡乃至整个亚洲的“机会”不够香了。
于是，他们决定关闭新加坡办事处，此后新加坡团队的大部分职能，将由远在印度班加罗尔的办事处一手接管。
为啥说走就走？据知情人士透露，核心原因就一条：“不划算”。
在Arena Investors看来，相比北美和欧洲市场，亚洲当下的投资机会，不仅风险回报率偏低，整体的项目规模也缺乏吸引力。简单说，就是赚得可能不多，但操心一点不少。
所以，总部决定把资源重新分配到其他市场。当然，公司仍坚称：“对亚洲有吸引力的机会持开放态度”……
02
新加坡餐饮业竞争太激烈？贡茶新加坡全岛停业线上线下门店全部关停
昨天（10月2日），新加坡奶茶圈发生了一场“大地震”。
贡茶新加坡首席执行长亲自证实：“贡茶（新加坡）私人有限公司自10月1日起，不再担任贡茶品牌在新加坡的特许经营商。公司已关闭新加坡所有贡茶门店，并停止所有相关运营。”
消息一出，新加坡的奶茶爱好者们瞬间炸锅。更让人感觉真实的是：官网无法访问，Instagram、Facebook等社交账号全部消失，GrabFood和Foodpanda平台上，多家贡茶门店标注“已关闭”…
先不要慌，贡茶母公司出面回应，证实已与新加坡现有经营商结束合作。但强调了一个重要信息：计划在明年以“贡茶2.0”的全新姿态重返新加坡市场。
这听起来像是一次品牌的“战略性撤退”，而非永久退出。
为何昔日的奶茶巨头会走到这一步？市场专家点出关键：竞争太激烈了！
市场专家表示，行业竞争激烈，新品牌进驻加上居家饮食生意崛起，使成熟品牌面临巨大的竞争压力。
03
新加坡能源领域不盈利？
埃克森美孚新加坡大裁员
关闭办事处、超500人受影响
何止是餐饮业，就连能源巨头也顶不住了！
根据前天（10月3日）的官方消息，美国能源巨擘埃克森美孚宣布了一项关于新加坡业务的重组计划：
1. 办公室搬迁：将其新加坡办公室从目前的港湾坊，搬迁至先驱路的裕廊炼油厂。
2. 裁员：预计到2027年底，将在新加坡裁减10%—15%的员工（约500多人）。
公司发言人谨慎地表示，由于详细的规划和新组织结构的设计仍在进行中，10%—15%只是一个初步估算范围，并非最终确定的数字。
这番表态，无疑为内部的焦虑情绪埋下了伏笔。一场涉及数百个家庭的职业变动，正在悄然启动。
值得关注的是，此次裁员并非孤立事件。此前已有消息传出，埃克森美孚计划在全球范围内裁员约2000人。
04
新加坡科研不给力？
开业仅8个月
沃尔沃新加坡科技中心关闭
这或许是新加坡最“短命”的科技中心之一。
9月26日，瑞典汽车巨头沃尔沃正式宣布，将关闭在新加坡的科技中心。令人咋舌的是，这个位于加冷、占地近万平方英尺的机构，从今年1月正式启用算起，至今仅仅运营了约8个月。
当时，这个被寄予厚望的科技中心在开幕时聘请了15名员工，旨在推动沃尔沃在区域内的技术创新。然而，这场科技梦还没完全展开，就迎来了突然的终结。
沃尔沃此次的决定并非毫无征兆。早在今年5月，该公司就已全球裁员约3000人，波及研发、人力资源等多个部门。
专家警告，沃尔沃此次关停或许只是一个开始，未来无论在新加坡还是全球，都可能看到更多类似事件。
05
新加坡公关也不行？
We. Communications新加坡裁员7%
有经理仅上班两周就被裁
这股裁员潮的寒意，正蔓延至看似光鲜的公关行业。
9月26日，与微软关系密切的国际公关巨头We. Communications确认，因业务下滑，其新加坡办事处已进行裁员。
有知情者透露，至少20人被裁。但公司指出，仅8人被解雇，占员工人数的7％。无论哪个数字更接近真相，对团队士气的冲击都是巨大的。
We. Communications 的新加坡办公室
We公司的这次裁员，波及范围很广！受影响部门涵盖创意、数码、公关、营运、特别项目和整合营销等；创意团队首当其冲，裁员比例高达一半，近乎“腰斩”。
大多数被裁的员工是新进人员，但也包括至少一名总监级高层。受影响者中，有人入职不到一个月，一名高级经理甚至才工作两周。
事实上，这次新加坡办公室的动荡早有伏笔。今年6月，We. Communications就已宣布将在全球范围内裁减2%的员工。
06
半年就有1724家餐饮公司退场
新加坡更多行业正经历寒冬
你知道吗？以上这些巨头的撤离与裁员，仅仅勾勒出过去一周的裁员潮。
若将时间线拉长，便会发现这股寒潮早已渗透至新加坡经济的毛细血管，尤其是与普通人息息相关的餐饮业。
更早之前，连锁餐饮集团Prive已全线关闭所有门店；健康沙拉品牌Superfood Kitchen也关闭了其在来福士城的最后一家门店，并启动清盘程序。
这并非个例，而是一场行业性的退场潮：仅今年上半年，新加坡就有1724家餐饮公司黯然退场，比去年同期还多了7%。
回顾去年，餐饮业全年关闭3047家，已创下历史最高纪录。照此势头，2025年全年的关店数恐怕将再次刷新纪录。
更不用说，进入2025年以来，新加坡已有187家本地企业接获庭令，被令清盘。
这场遍及新加坡多个行业的裁员潮，影响广泛。巨头收缩战线，中小企业在大浪中挣扎，新加坡的经济图景正在被深刻改写。
以下这些报道，或许能帮你深刻了解来势汹汹的裁员潮：
中国IP在新加坡杀疯了！1年3000家企业倒闭，一场来自东方的商业"降维打击"正席卷全岛
新加坡网友爆料：被某知名大厂不正当裁员，逼签“禁声协议”…
新加坡共享企业“龙头”停运大规模裁员！被裁员工：当天才接到通知...
新加坡一中国企业被美制裁清盘：闪电裁员超300人、被爆拖欠工资和赔偿金！
图源：Agoda Careers
07
新加坡经济究竟怎么了？
这么多大型企业关厂、裁员
这么多企业“离开”新加坡，表面上看，这是跨国企业的全球决策，甚至是AI冲击的结果。但深层次上，这是全球经济不确定性、地缘政治紧张和技术变革多重因素驱动的结果。
【全球经济动荡预警】
随着特朗普宣布自10月1日起实施新一轮高额关税，涵盖医药、家居建材、重型卡车等多个关键领域，全球市场瞬间震荡。
作为高度依赖全球贸易的开放经济体，新加坡对全球市场波动极为敏感。关税冲击会波及与新加坡有贸易关系的国家，进而影响它们对新加坡商品的需求。美国推动制造业回流，也让这些国家可能牺牲现有合作伙伴关系，包括新加坡。
且新加坡作为全球电子、化工和制药供应链的关键枢纽，美国加征关税会直接打乱现有高效运转的供应链网络，导致一部分企业“退群”。
【运营成本高企逼退企业】
近年来，新加坡的房租、饮食、人力成本持续攀升，企业运营压力巨大。当全球总部需要削减开支时，成本高昂的分支机构自然成为重点审视对象。
【地缘政治与产业转移】
部分制造业和低端服务业出现向成本更低的邻国转移的趋势。同时，跨国企业为分散风险，不再将所有“鸡蛋”放在新加坡这一个篮子里。
再这么继续下去，裁员潮可能仅仅只是一个开始，还有更为凛冽的经济寒冬在后方蓄势以待。
08
黄循财总理直面裁员潮：
企业倒闭是更新换代
但承诺“不抛弃任何一个人”
面对汹涌的裁员寒流，新加坡总理黄循财在国会发表了一场旗帜鲜明的讲话。
他没有回避阵痛，而是指出了一条残酷但必要的出路：拥抱更迭，拒绝“僵尸公司”，承诺“不抛弃任何一个人”。
黄循财明确指出，新加坡必须为“更多的流失”做好准备。经济的活力源于优胜劣汰，允许经营不善的公司倒闭，是生态系统更新换代的必要一环。
他直言警告：过度保护企业，只会催生大量依靠人为输血的“僵尸公司”，它们苟延残喘，却扼杀了整个社会的创新与活力。
“这不是我们想走的路。”黄总理强调。
他表示，新加坡人必须为更多的更迭做好准备。大家不仅要庆祝成功，更要学会接受失败。只有通过不断试验，才能诞生更多创新公司。这个过程必然伴随不适与不安，但却是创造新价值、最终为国民带来更好工作的必经之路。
而政府需要做的，就是为新加坡人提供足够保障，确保基本需求得到满足。
“让我把话说清楚，我们的焦点必须是工人，而不是工作。企业可能会倒闭，工作可能会消失，但每一名工人、每一名公民都重要。没有人会被抛下！”
黄循财总理的这番表态，清晰地划定了新加坡政府的角色：不保护每一个岗位，但必须守护每一位新加坡公民，在经济的潮起潮落中，为他们托底。
09
万一被裁了怎么办？
新加坡这些“安全网”为你兜底
黄循财总理承诺“不抛弃任何一个人”，这并非一句空话。对于不幸被裁的员工，新加坡有一套相对完善的社会支持体系。
1. 公司必须做的——强制通报
根据新加坡的《负责任裁员指导原则》，拥有至少10名雇员的公司，在发出裁员通知后，必须在5个工作日内向人力部（MOM）提交《强制性裁员通报》。
若忽略此步骤，可能引起监管部门审查。
2. 你可能有的权益——遣散补偿
法律虽不强制，但政策指南有建议：对于服务期满2年的员工，政策建议公司支付遣散费。补偿标准通常是按服务年限计算，每年折算2周至1个月的薪水。
关键是，任何遣散协议都不得禁止你向政府或工会举报情况，也不得阻止你申请调解或提出诉讼。这类“禁声条款”是无效的。
3. 你能获得的援助——全方位支持
全国职工总会（NTUC）提供职业配对、生涯规划和财务咨询，今年已帮助约400名白领员工度过裁员期。
政府会通过“技能创前程求职者支援计划”（SkillsFuture Jobseeker Support），为符合条件的非自愿离职者提供最长6个月的财务补助，让你能更安心地寻找下一份合适的工作。
有了这张“安全网”兜底，即使工作暂时丢失，新加坡人们的生活与职业转型之路也能得到支撑。
10
从微软到星巴克，从英特尔到博世
全球裁员潮来袭，近16万员工受影响
需要警惕的是，新加坡的裁员寒潮并非孤例，而是一场席卷全球的风暴。
根据科技行业就业追踪网站TrueUp的数据，今年以来，从科技巨头到日常消费品牌，裁员名单长得吓人：
微软、亚马逊、谷歌、甲骨文……这些科技灯塔纷纷大规模缩减团队。7月成为最惨烈月份，单月全球4.6万科技人失业，仅英特尔一家就裁掉2.14万人，近乎“腰斩式”收缩。
这场风暴早已超越科技圈，正横扫所有行业：
·星巴克：计划裁员900人并关闭部分门店
·埃森哲：全球裁撤1.1万名员工，管理层直言“不懂AI就会被淘汰”
·博世：汽车部门裁减1.3万个岗位
·诺和诺德：制药巨头也宣布裁员9000人
·戴尔：全球员工数将从12万削减至10.8万
这冰冷的数据背后，是今年前三个季度，全球大型企业裁员总人数已高达15万6726人。这意味着，平均每天有超过570人在这场无声的风暴中失去工作。
从硅谷到新加坡，从汽车工厂到咖啡店，没有哪个行业、哪个地区能完全置身事外。
