在柏林，TikTok的员工正在进行一场前所未有的抗争。9月中旬，来自平台“信任与安全”（Trust and Safety）部门的约150名内容审核员被公司告知：他们的岗位将被人工智能和外包团队取代。为了对抗这场由AI驱动的裁员潮，员工们走上了罢工的道路。
这不仅是德国首次因人工智能引发的大规模解雇事件，也是全球社交媒体公司历史上的第一次罢工。
在Verdi工会的讨论会上，审核员Lena M. 讲述了自己的工作日常：当她收到一条“宣扬厌食”的视频时，单个片段或许并不直接违规，但当其与瘦身话题、减肥内容叠加时，就会产生危险的影响。这种“语境判断”，正是AI目前无法取代的地方。 然而，如今正是他们亲手训练的算法，要取代他们的岗位。
企业宣称，AI将提高效率、降低成本。但正如洪堡大学学者Moritz Altenried指出的：人工智能并没有让工作消失，而是将其转移到薪资更低的外包公司。例如，AI算法需要不断训练和修正，而这类工作将由第三方员工在更加不稳定和低薪的环境下完成。
审核员们更直言，外包团队不仅工资低，还实行“按量付费”，甚至因为一次失误就可能丢掉饭碗。这种外包模式，不是“科技革新”，而是利润最大化下的“换个马甲的剥削”。
减少人工审核意味着平台质量的滑坡。研究者警告：更少的人类审核，意味着更多的虚假信息、阴谋论、暴力和色情内容流入公众视野。这不仅是企业管理问题，更是一个政治问题——科技巨头是否还对其平台内容负有责任？
柏林工会Verdi已为TikTok员工提供支持，提出“一年解雇期+三年薪资赔偿”的谈判要求，但公司拒绝对话。工会担忧，企业绕过集体谈判，单方面完成解雇。柏林劳动参议员Cansel Kiziltepe也表态，现有法规明显滞后，未来或需借鉴肉类行业的“禁止外包”模式，要求平台企业直接雇佣核心员工。
值得注意的是，这场罢工已在全球范围内引发关注。英国伦敦的TikTok员工也正因裁员风险开始自发组织，更多跨国的工会网络正在建立。
TikTok柏林罢工的特殊意义在于：它首次将AI引发的“岗位替代”与现实劳动权益直接碰撞。学界和工会都警告，所谓AI革命，本质是资本的新一轮外包与降本增效。而这场斗争，可能是未来更多行业将要面对的开端。
Verdi的秘书Kathlen Eggerling总结道：“TikTok的罢工，正在全球被关注。这是第一枪，但不会是最后一枪。”