一项新的研究表明，在许多日托中心，从事教学合格的专业人员比几年前有所减少。然而，城市之间的差异是巨大的：有些城市脱颖而出。
德国幼教师资差距
德国政界人士和专家反复强调幼教的重要性，然而贝塔斯曼基金会本周二公布的一项研究结果显示，许多机构中具有教学资格的专业人员的比例正在下降
分析人员认为，如果幼教机构配备了高比例的师资，即至少 82.5% 的幼教人员拥有国家认可的相关专业资格，那么德国的技术工人的比例就会很高。然而德国幼儿园的师资差异很大。 例如，汉堡只有 14% 的幼教机构拥有高比例的合格员工。而石荷州和巴符州拥有高比例师资的幼儿园大约为五分之一。
另一方面，德国东部各州的情况总体更好：图林根州和萨克森州，几乎九成的幼儿园都拥有高比例的技幼教人员。 研究显示，萨克森州的幼教机构自2017年以来增幅也最大，技术人员比例很高。另一方面，不来梅和梅前州的技术人员下降尤为剧烈。 贝塔斯曼基金会警告说，这种趋势危及“德国日托系统的成就”。德国日托中心的技术人员配额在国际比较中一直以来高于许多其他欧盟国家。
东西部存在明显差异
这次调查研究再次证明，东西部幼教状况存在显著差异。德国东部一些地方的幼儿园由于儿童数量下降已经关闭，教育工作者也被解雇。另一方面，德国西部多个地区的幼儿园供不应求。此外，劳动力市场上很少可以找到资深的幼教专家。 研究显示，专业人员比例最高的十个地区或独立城市都在德国东部各州，而比例最低的十个地区都在巴伐利亚州。
图林根州的 Sömmerda 区幼教师资最强大：94% 的幼教团队拥有高比例的专业幼教。而巴伐利亚州的奥格斯堡区排在最后，高比例合格幼教的幼儿园比例仅为 2% 左右。 联邦各州内部也存在相当大的师资差异。黑森州拥有高比例幼师团队比例在66%到 9% 之间不等。北威州也在62%到9%之间不等。 贝塔斯曼幼儿教育基金会的专家Anette Stein推测，合格幼教比例下降可能与越来越多的其他专业领域的人员承担教学任务有关。此外，幼教系统的成本压力也是一个问题。毕竟低技能员工的成本更低。为此，贝塔斯曼基金会呼吁市政当局减缓幼教的财政压力。联邦和州政府应永久共同资助幼教费用。