如果你在法国工作，或许已经在心里打问号：明年的工资能涨多少？
最新的多份行业报告显示，2026年法国整体加薪趋势并不乐观，大多数员工的工资涨幅预计仅在 2% 左右。不过，在某些行业和特定岗位，依旧存在“逆势高薪”的机会。
#1
薪资涨幅放缓，企业态度更谨慎
根据多家咨询和招聘机构的预测，2026年法国的薪资涨幅将回落至2%左右。相比之下，2025年的涨幅为：
工人、员工、技术人员和基层管理人员（OETAM）：2.5%
管理层：2.3%
德勤人力资本主管 Sophie Lazaro 分析说：“无论是国内还是国际环境，目前都充满不确定性，企业更难做出长远规划。”法国政坛的动荡（白鲁政府下台、勒科尔努上任总理）也让企业对未来政策走向保持观望。
调查显示，只有40%的企业在2025年夏天就制定了2026年的加薪预算，而且数据仍可能调整。再加上法国央行预测2026年通胀仅1.4%，企业的加薪动力进一步减弱。正如LHH咨询公司的 Delphine Landeroin 所说：“这其实是一种回到2020年前的正常水平。”
#2
哪些行业更“舍得”加薪？
虽然整体放缓，但并不是所有行业都“一刀切”。一些盈利能力较强的领域，依然愿意给员工更高的加薪：
奢侈品与烈酒
汽车产业
能源
制药
银行、保险和互助机构
在岗位层面，稀缺人才仍然抢手：
嵌入式电子工程师：预计涨幅 7%~12%
维修技术员：超过 5%
网络安全工程师（初级）：预计上涨 7%
人工智能相关岗位：持续受到追捧，薪资上涨明显
相较之下，网页开发和企业社会责任（RSE）岗位 的需求下降，薪资涨幅也随之放缓。
#3
不是加薪，还有“福利牌”
过去几年，为了安抚员工的失望情绪，不少法国企业选择提高福利：更好的医保报销、更高的交通补贴、更丰厚的餐券额度……不过2026年，这些额外福利的调整空间也会有限。
更重要的是，欧盟的薪酬透明指令将在2026年6月前全面落地。届时，所有招聘启事必须标明薪资区间。这意味着员工可以更容易和“新同事的工资”做对比，进而提出加薪要求。
一些公司已经为此准备了“纠偏预算”，但LHH的数据显示，2025年只有28%的企业设立了薪酬平等专项预算，中位数仅占基本工资的0.2%。
#4
对在法国打工人的现实提醒
整体来看，2026年法国职场人的工资涨幅有限，平均仅2%左右。对大多数员工而言，这意味着收入增长乏力。
然而，如果你身处人工智能、网络安全、能源、航空航天等热门行业，或者具备稀缺的工程类技能，那么你依旧有机会在明年获得明显高于平均水平的加薪。
一句话总结：2026年法国的工资条不会太惊喜，但对某些人来说，依旧是“逆风飞扬”的一年。