现金紧缺的公交司机被要求以性换取更多工作机会 案件概述
一位独自抚养孩子、努力维持生计的母亲，在她工作的公交线路上被公司分部经理提出，如果同意发生性关系，就可以获得更多工作时间。
该女子最初遵从了要求，两人在工作场所及停放的公交车上发生了性关系。但随着工作压力的增加，以及雇主未能处理她的投诉，她最终被迫辞职。
近日，她赢得了一起被描述为同类案件中最严重的性骚扰案件，人权复审法庭已裁定该男子赔偿她6万新元，以补偿羞辱、尊严受损及精神伤害。
投诉与法律程序
女子此前曾向人权委员会提出性骚扰投诉，针对雇主及被聘为分部经理的男子。
对雇主的投诉通过保密和解得到解决
针对经理个人的投诉未得到解决
随后，女子向复审法庭申诉，称她的人权受到侵犯，因为她感到不得不顺从男子“随后多次提出的性要求”。 她还称，男子在她工作期间反复以不受欢迎的性行为和言语进行性骚扰。
性骚扰性质严重
法庭副主席Jane Foster及成员Patsi Davies和Baden Vertongen表示：
性骚扰性质严重，且持续且频繁
即便女子曾同意性行为或发送“调情短信”，也不代表她不觉得这些言行令人不悦或冒犯
“许多女性宁愿容忍一个充斥着不受欢迎或冒犯性性行为的环境，也不愿冒失去工作的风险，而正式投诉往往是最后手段。”
法庭认定，该分部经理发起了“以性换取工作福利”的安排，因此指控成立。
女子工作与生活状况
从2017年至2021年，她在一家运营校车及包车服务的公司担任公交司机
最初合同下无保证工时，每周四天特定线路，大约16小时
她作为单亲母亲，生活拮据，希望获得更多规律工时和包车工作
雇主提供了部分包车工作，并承诺她可以在另一线路空出后接手，但最终线路分配给了其他司机。 2018年底，她调到由该经理负责的分部车队，并向其倾诉经济困境。
性骚扰经过
2019年2月，两人在一次包车任务后，经理“命令”女子留下并提出发生性关系
女子最初害怕举报，约三周后发生性关系，但经理态度冷淡
2019年中暂停，但后来恢复；2020年Covid-19封锁期间短暂停止，之后又恢复
女子多次投诉雇主未被处理
经理声称两人“有随意恋情”，但法庭认定其说法不可信，只是为自身行为辩解。
女子心理与影响
女子后来形容自己感到被困和被控制，“像个2美元的妓女”，并因被迫为保住工作而发生性行为而感到：
羞耻
被贬低
焦虑
难过
愤怒
她最终因工作环境无法忍受而请压力假，并在2021年5月辞职。
法庭裁定
法庭考虑到女子所受伤害，原定赔偿10万新元
扣除此前从前雇主获得的赔偿后，最终裁定6万新元
女子仍在疗愈中，已搬到其他地区尝试恢复生活
结语 此案被视为最严重的性骚扰案件之一，提醒职场中弱势员工可能面临的性剥削与压力，也呼吁企业建立安全、透明的工作环境，保障员工权利。