（9月23日），
新西兰工作关系与安全部长
Brooke van Velden宣布，
新西兰内阁已同意废除并改革
《2003年假期法》！
同时，新西兰将推出一部全新的《就业休假法》（Employment Leave Act），为雇主与雇员提供信心和确定性。
Brooke van Velden. 图片来自社交媒体
本次主要改革内容包括：
年假计算方式改变：从入职第一天开始
根据现行《假期法》（2003年制定），员工需在同一雇主处工作满一年后，才可享有至少4周年假。新方案下，年假将从员工第一天上班起按工时累积，比例为每工作一小时积累0.0769小时年假，相当于全年四周。
年假的使用方式也将更灵活，可按小时而非整天使用。例如需要请两小时假，只需使用两小时年假即可，无需请整天。
年假折现：25%年假可兑换现金
新提案允许员工兑现年假余额的25%，而现行法律每年仅允许兑现一周。此举尤其有利于假期余额较大的员工，同时也可减轻企业在资产负债表上的假期负债压力。
这里所说的兑现（Cashing up Annual Leave）指的是员工可以把未使用的年假折算为现金领取，而不是休假。
例如，如果有20天年假未使用，员工可以选择将其中的一部分或全部兑换成工资。
病假计算：从入职第一天起累积
目前的法律规定，员工在工作满六个月后，每年可获得10天带薪病假。而新的制度规定，员工从入职第一天起就可积累带薪病假，每小时工作积累0.0385小时病假（全职员工相当于每年10天）。病假使用同样按小时计算。
然而，对兼职员工而言，带薪病假总额将明显减少——以前不论兼职比例多少，每年都是10天；新制度下将按实际工作时间比例分配，例如每周工作两天的员工，每年仅获得4天带薪病假。
家暴假与丧假：与年假同步调整
家庭暴力假和丧假同样从入职第一天起开始累积，使用方式也按小时计算。
临时工：新增“假期补偿支付”（LCP）
非固定合同的临时工人不再享受年假与病假，而是通过“假期补偿支付”（LCP）获得薪资补偿，比例为12.5%，高于现行8%的PAYG（按工作计算假期补偿），涵盖病假补偿。
全职非固定薪资员工加班时，将获得LCP而非额外假期累积。政府承认，这一变革短期内可能增加企业成本。
产假归来员工：休假按全额工资计算
新规规定，产假归来的员工将获得更高的年假，休年假时按全额工资计算，而非产假期间的工资水平，不再因休育儿假而降低收入。
但对于依赖佣金或年度奖金作为收入主要部分的员工来说，年假将只基于基础工资，不再计入额外奖金或佣金。
“父母与临时工或成最大赢家！”
van Velden表示：“全职和兼职员工将按照实际工作时长，直接按比例累积年假和病假；休完产假的父母在休年假时，将不再遭遇减薪；病假可以以小时为单位请假，更贴近现实需要；雇主则能得到一套清晰、易懂、易执行的规则。这是对员工有利，对企业有利，对新西兰也有利。”
Brooke van Velden. 图片来自社交媒体
“我们承诺解决真正重要的问题，而这次就是修复一个已经破碎、让企业和员工多年难以有效理解和使用的制度。该法长期存在的问题已经广为人知，导致企业支付了数十亿纽币的补救成本。雇主难以正确理解和执行，员工也难以明白自己享有哪些权益。”
van Velden称：“多种复杂计算方式将一去不返，未来所有假期将采用单一简化的计算方法。对大多数人来说，休假权益本身不会变，变化的是计算方式。”
她强调，受益最多的群体是父母和临时工：
现行制度下，父母休完产假返岗后，常常面临收入下降，而新政确保他们休年假时能按全薪支付。
对临时工而言，“储存式年假和病假”的做法难以适用，因为没有固定工时或持续雇佣关系。改为休假补偿金后，临时工相当于涨薪4%。
图片来自社交媒体
“雇主则无需再追踪合同工之外的休假余额。所有工人、企业及其家庭，都将从更简化、更可预测、更透明的假期计算制度中获益。”
她最后补充道：“2024年12月，我根据咨询反馈宣布了改革方向的调整。当时的目标是任期结束前通过新法，现在我很高兴地确认——这一目标依然在轨道上。”
新法案通过后，将有24个月的实施过渡期，以便雇主和薪资系统顺利适应新制度。
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