根据德国联邦劳工局（Bundesagentur für Arbeit, BA）最新发布的数据，2025年8月德国劳动力市场依旧面临结构性用工缺口。尤其在零售、物流、医疗和工程技术等领域，岗位需求居高不下，反映出德国经济转型和社会发展的多重压力。
数据显示，2025年8月共有数十万空缺岗位向BA报告，其中以下职业群体最受企业青睐：
销售/零售类岗位：约50000个职位空缺，位居榜首。随着电商与实体零售的竞争加剧，销售人员在客户沟通、服务和渠道运营方面的需求依旧旺盛。
交通与物流（不含驾驶岗位）：约45000个岗位。电商和供应链的快速发展，使仓储、调度和物流管理类工作持续紧缺。
医疗健康类岗位：同样约45000个空缺。随着人口老龄化加剧，护理人员和医疗相关人才的缺口仍然突出。
机械与车辆技术类岗位：约43000个职位，显示德国作为传统制造与汽车大国，对工程师和技工的需求依然旺盛。
机电一体化、能源与电气技术岗位：约41000个。随着可再生能源和电动化浪潮兴起，能源与电气相关专业人才的重要性不断提升。
金属加工与机械制造：约38000个。
驾驶与运输设备操作：约35000个。
教育与社会类岗位：约30000个，显示出学前教育、社会服务等行业的持续人手不足。
企业管理与组织：约27000个。
非医疗健康、护理与医技岗位：约23000个。
这一结构反映出几个关键趋势：
人口老龄化→ 医疗护理、社会工作持续缺人。
能源转型与电动化→ 技术类岗位需求强劲。
零售与物流业变革→ 电商推动岗位结构升级，仓储、分拣、调度人员持续短缺。
教育系统压力→ 教师和社会工作岗位缺口凸显，影响长期社会发展。
德国政府正尝试通过移民法改革、职业培训以及数字化推动来缓解这些结构性短缺。但专家指出，单纯依靠国内劳动力市场难以满足需求，未来引进国际人才、改善工作条件以及提高行业吸引力将成为重点。
对求职者而言，这些数据明确显示了未来几年就业市场的“热区”。无论是医疗健康、工程技术，还是零售与物流，相关技能的积累和提升都将直接转化为职业竞争力。