欧盟关于薪酬透明的指令必须在2026年6月之前转化为法国法律，而这一新规将对法国企业带来深远影响。
“你同事的工资是多少？” 未来，这将不再是个秘密。根据欧盟指令，每一名员工都可以向公司管理层查询与自己岗位对应的平均薪酬水平。如果发现自己的收入低于同岗位的同事，还可以要求上级提供客观理由。对于企业而言，这是一场真正的“革命”。
根据猎头公司 Pagegroup 对900个职业、25个行业的分析，2026年的平均工资涨幅预计仅为1.5%至2%，与今年相仿。但如果员工的工资与同事明显不匹配，2026年起他们有机会借助新规提出调整。
欧盟指令（2023/970号，2023年5月10日）要求法国最迟在2026年6月7日前完成立法。雇主必须向员工提供明确、易于获取的薪酬标准和晋升依据，这些标准必须客观且不带性别歧视。
这项措施的目标十分明确：通过透明化，缩小薪酬差距。在法国，男女之间的收入差距依然存在。根据法国管理人员就业协会（Apec）的数据，女性管理人员的工资比男性低6.9%。因此，66%的管理人员（其中女性高达75%）表示希望企业公布按岗位划分的薪酬标准。
然而，目前仅有部分企业主动披露此类信息：53%的小微企业（TPE）、64%的中小企业（PME）、68%的中型和大型企业（ETI/GE）。欧盟的强制要求将使这一做法普及开来。
新规要求与实施方式
指令规定：
员工有权要求并以书面形式获得个人薪酬水平及同类岗位的平均薪酬（按性别区分）。
超过250名员工的企业必须每年发布薪酬差距报告；100-250人的企业每三年发布一次；少于100人的企业虽无强制要求，但若要吸引人才，也将被鼓励主动实施透明。
如果同岗员工之间的薪资差距超过5%，且无法给出客观合理的解释，企业必须进行纠正。
目前，法国并无法律要求全面公开薪酬，只有上市公司需公布员工与高管之间的薪酬差距。由此可见，这项新规将是一场真正的制度性变革。
招聘与薪资谈判的新变化
从2027年起，所有招聘启事必须明确标注薪酬水平，“工资面议”“根据经验”之类的模糊表述将被禁止。候选人也可要求了解薪酬评定与晋升的标准。
与此同时，用人单位不得再要求候选人提供过往的薪资记录，招聘过程也必须遵循非歧视原则，以保证“同工同酬”。
影响与挑战
未来，员工可以直接比较自己的工资与同岗位同事的差距。这无疑会加强求职者的议价能力，但同时也可能加剧企业内部因薪资差距引发的矛盾。
目前的差距数据也显示出挑战：总体来看，女性工资比男性低22%；在相同工时下低14%；而在完全相同岗位上，差距仍有4%。在2024年，男性管理人员的平均年薪为56,000欧元，比女性管理人员（50,000欧元）高出12%，即便在职位与履历完全相同的情况下，差距依然有7%。
可以预见，随着透明化的推进，法国的职场关系、薪资谈判以及企业形象都将迎来重大变化。