今日热点提要 2025年9月19日
1.巴黎大游行103人被捕
2.多种番茄酱全法召回
3.警惕高速诈骗短信
4.幼儿园袭警男子被击毙
5.法国工资将透明化
巴黎大游行103人被捕
巴黎警察局长洛朗·努涅斯（Laurent Nuñez）周五在Franceinfo晨间节目通报：9月18日大罢工期间，巴黎共逮捕103人，其中89人被拘留。
据警方统计，当天首都游行人数约5.5万；而工会方面称全国示威者达50万至100万。努涅斯评价“整体秩序良好”，但“游行尾声有人蓄意破坏，迫使警方介入”。清晨，莫里斯·拉威尔高中（lycée Maurice Ravel，位于巴黎二十区）周边已出现零星冲突。为防局势失控，全国出动8万名警察与宪兵，引发法国总工会（CGT）总书记索菲·比内（Sophie Binet）批评，她指责即将辞职的内政部长布鲁诺·雷塔洛（Bruno Retailleau）“火上浇油”。
多种番茄酱全法召回
法国政府消费者召回平台“Rappel Conso”于周四发布通报，三款在法国大型连锁超市勒克莱尔（Leclerc）和U超市（Magasins U）销售的番茄酱因存在细菌污染风险，被紧急召回。
根据通报，这三款问题产品均为560克装软瓶番茄酱，消费者应立即停止食用，并可凭产品前往原购买点办理退货及退款。 第一款被召回的产品为“Eco+”品牌的番茄调味酱（Tomato Ketchup），由勒克莱尔（Leclerc）超市自2025年8月21日至9月9日期间在全法范围内销售。Rappel Conso指出，该产品存在“乳酸菌污染，导致软瓶膨胀”的问题。 第二款问题产品为U超市自有品牌“Ketchup Nature U”，同样为560克装软瓶。该商品自2025年3月14日至9月12日期间销售，被召回原因为“微生物指标不合格”。 第三款为“Prix Mini”品牌的天然番茄酱（Ketchup Nature PRIX MINI），也在U超市销售，销售时间为2025年8月22日至9月11日，被召回理由为“生物指标不符合标准”。 目前，相关超市已启动召回程序，消费者若持有上述产品，建议立即停止使用并前往购买点处理。
警惕高速诈骗短信
法国高速公路运营商 Vinci Autoroutes（万喜高速公路公司）与国家宪兵部队联合发出警告：近期出现大量冒充“高速通行费催缴”的诈骗短信和邮件，民众务必提高警惕。
这些诈骗信息以“Rappel Vinci-Autoroutes（万喜高速提醒）”为标题，伪装成官方通知，甚至带有 Vinci Autoroutes 或其电子收费品牌 Ulys的标识。信息中往往会准确喊出收件人的姓名——这些数据可能来自此前多起数据泄露事件，并声称存在未缴通行费，需在某截止日期前登录指定网站支付，否则将面临罚款。Vinci Autoroutes 警告称，这些链接实则指向钓鱼网站，一旦点击，用户的个人信息和银行卡资料可能被盗取。“诈骗短信和邮件通常语气紧急，内容粗糙，诱导用户点开链接。”公司指出，“常见手段包括谎称账户将被暂停、账单异常、有意外退款、可领取礼品或限时优惠等。”如遇可疑信息，建议立即核查发件人地址或号码，切勿点击附件或链接，也不要回复，并可通过 signal-spam.fr、internet-signalement.gouv.fr 或拨打 33700 举报平台提交举报。国家宪兵部队指出，这类诈骗频发，与法国部分高速公路推行“自由流收费”（péage en flux libre）有关。该系统取消传统收费站，改为无感支付，导致部分司机对缴费流程不熟悉。宪兵部队强调，自由流通行费只能通过以下正规渠道缴纳：Sanef（A13、A14高速）或 Aliaé（A79高速）官网、加入 Nirio 网络的烟草店（限通行后72小时内），或通过合法电子收费会员服务。“并不通过 Ulys 或高速公司直接付款。”
幼儿园袭警男子被击毙
18日下午约16时45分，瓦尔省（Var）拉塞讷-叙尔-梅尔（La Seyne-sur-Mer）皮埃尔·塞马尔（Pierre-Semard）幼儿园门前发生持刀袭警事件，一名男子被警方开枪击毙。
土伦（Toulon）检察官萨米埃尔·菲尼埃尔（Samuel Finiel）通报，警方接报称“一名男子手持砍刀在贝尔特（Berthe）街区游荡”，言行具有威胁性。警察到场后，该男子先试图逃跑，被围堵后挥刀袭警。警方先后两次使用电击枪，均未制服这名三十多岁的男子。对方仍持刀逼近，警方遂“朝其下肢连开六枪”。几分钟后，消防队赶到施救，但男子终告不治。死者身份尚未公开。目前已启动两项独立调查：针对该男子“对第三方及警察实施暴力”的动机；警方“开枪情形”的司法审查。
法国工资将透明化
2026年6月7日起，法国将正式实施欧洲颁布的工资透明指令。措施旨在缩小企业内部的薪酬差距，法国工商会（CCI）指出，这将帮助员工更清楚地了解自己和同事之间的薪资差异。
长期以来，法国职场对工资话题讳莫如深。今后，员工将有权要求雇主提供同岗位的薪资水平、加薪标准以及晋升依据。如果同一岗位工资差距超过5%，且无法提供合理解释，企业必须进行调整。根据新规，员工人数超过250人的公司需每年发布性别薪酬差距报告；100至250人之间的公司每三年发布一次；少于100人的公司则不受此限制。此外，招聘过程也将更加透明。招聘信息中必须标明薪资范围，禁止出现“根据经验面议”等模糊表述，同时不得询问应聘者的历史薪资。法国工商会（CCI）坦言，工资透明可能引发员工间的紧张关系，甚至带来隐私和纠纷风险，但也有助于营造更公平的职场环境，激发员工积极性，减少基于性别、族裔等因素的薪酬歧视。尽管2026年工资涨幅预计仍维持在2%左右，但借助新规，员工在谈薪时将更有底气。