18日，法国将迎来一场大规模罢工。据参与动员的各大工会和内政部长预测，全国将有超过80万人走上街头，参与此次抗议行动。这场“黑色星期四”不仅将影响公共服务，也将波及普通职工的通勤与家庭生活。
不罢工也受保护：工资照发对于不参与罢工的员工来说，如果因交通瘫痪等原因无法按时到岗，是否会被扣工资？答案是否定的。“未参与罢工的员工若因客观原因无法到岗，雇主无权对其进行处罚，且必须照常支付工资。”劳动法专家埃里克·罗什布拉夫（Éric Rocheblave）解释道。他补充说，除非出现“不可抗力”（force majeure）——一个由法院严格界定的法律概念——否则雇主不能以任何理由免除支付义务。员工义务：及时通知并保留证据尽管工资受保障，员工仍需履行告知义务。法国政府官网明确指出：“员工必须通过一切可行方式（电话、短信等）及时通知雇主迟到或缺勤的情况。”此外，员工还需提供无法到岗的证明材料，例如由交通运营公司出具的延误或停运证明。交通费用谁承担？视雇主而定若员工选择搭乘出租车或网约车（VTC）等替代交通工具，雇主可以报销相关费用，但并非强制。同样，若员工为避开交通混乱提前预订公司附近的酒店住宿，也需事先获得雇主批准。孩子没人带？不能请病假如果因教师罢工导致孩子无人照看，员工不能以此为由请病假。“若员工因此无法上班，可申请使用RTT（调休）或年假，但不能以‘病假’形式请假。”劳动法与劳动关系律师卡罗琳·安德烈-埃斯（Caroline André-Hesse）指出。不过，部分行业集体协议（convention collective）可能设有“育儿困难假”条款，允许员工在特殊情况下请假。若孩子生病，另有“育儿病假”可申请，但需提供医生证明。建议员工提前与雇主沟通，确认可行方案。远程办公、年假或调休：需雇主同意面对罢工带来的通勤困难，远程办公成为不少员工的首选。但专家提醒：“远程办公并非员工权利，雇主有权决定是否批准。”虽然口头协议即可生效，但法国政府强烈建议以书面形式确认，以防后续纠纷。若远程办公不可行，员工可考虑申请年假或RTT。但同样需提前获得雇主批准。“年假和RTT并非自由请假的权利，雇主有权根据公司安排决定是否批准。”罗什布拉夫强调。