爱尔兰雇主组织Ibec最新调查显示，明年计划增加员工编制的企业比例持续下降。2026年仅有37%的企业打算扩招，较2025年的41%和2024年的45%明显下滑。56%的企业表示将维持现有人力规模，7%的企业计划缩减团队。
尽管永久性岗位仍占招聘主体，但其比例预计将从2025年的95%下降至2026年的89%。据薪酬与资源配置预测报告显示，企业扩招主要受生产需求增长、业务扩张及人才储备三大因素驱动。
这项对400余位人力资源高管的调查同时揭示，2026年有80%的企业计划加薪，平均幅度为3.1%，较2025年85%企业实施平均3.6%的涨薪幅度有所收敛。其中酒店、旅游和休闲行业今年以5.2%的平均涨薪幅度领跑全场，这既反映了最低工资标准调整，也体现出这些行业持续的人力需求。所有受访企业均表示2026年不会降薪。
Ibec雇主关系执行董事梅芙·麦克埃尔温指出："虽然招聘增速放缓，但稳定用工规模的企业仍占主流。在就业市场保持积极态势的同时，雇主正加大对劳动力市场的投资，帮助员工获取快速变革所需的技能。"她特别强调，欧盟薪酬透明度指令将于2026年6月前转化为爱尔兰法律，"缺乏实施细则令企业深感忧虑，我们正敦促政府提前发布明确指南，避免造成超出欧盟要求的不必要合规成本"。