你有没有过这样的经历呢，你终于熬到放假，精心计划好的旅行行程、海边日光浴，结果偏偏在度假第一天病倒了。
过去在法国，这种情况只能自认倒霉了！就相当于是病假直接“吞掉”你的假期，休假天数照样算掉，既没休息好，还白白损失宝贵的假期。但！时代变了！ 法国最高上诉法院（Cour de cassation）刚刚敲定一个大新闻：假期遇上病假，你的假期可以被“追回”啦！
从现在开始，如果你在休假期间生病，向公司报备并提供病假证明，那么这些天数不算“休假”，而是可以推迟到以后再用。
这意味着，今后“病假=病假”，而不是“病假=假期消失”。
这项判决让法国的劳动法终于和欧盟保持一致。欧盟早就强调，年假的核心是“休息和享受生活”。
生病的时候根本无法休息，假期就不应该被吞掉！
法国在这一点上拖了多年，现在才补上了，对我们来说真的是一个好消息~
不过也不能高兴得太早！
新规目前只涉及“假期能否顺延”，至于“钱该怎么算”，还没有明确答案。
按照现行制度，员工在病假期间仍按病假流程处理，由社保（Sécurité sociale）支付部分补贴，公司有时会补差。
但病假补贴通常只有工资的50% 到 75%，而年假原本应该全额支付。
这意味着，虽然我们能追回假期天数，但并不会得到额外的“补偿金”，所以可能在经济上有点小亏。
对老板们来说，这个新规可能算是一个挑战！
法国雇主联合会Medef已经公开批评：眼下全国都在喊“要多干活”，结果法院却给了员工更多休假的空间，这不就是给“摸鱼”开了绿灯吗？
人力资源部门同样担心，假期安排将变得更加复杂，计划可能随时被打乱。
可另一边，工会和劳动律师们却拍手叫好，觉得这是员工的胜利，终于不用再“生病还亏假期”，权益算是实实在在地往前走了一步！
比如说，你请了8 月 1 日到 8 月 14 日的假期，却在8 月 4 日到 8 月 14 日之间因病休假。
那么按照新规，这 11 天会被视作病假，不再算作假期消耗。
你的年假只用了前 3 天，剩下的 11 天可以以后再休！相比过去只能“算作休过”，这显然要公平得多！
当然，眼下还有很多悬而未决的问题：
例如假期顺延的时间有没有上限？能不能追溯以往的假期损失？病假补贴和年假工资的差额该由谁来承担？
法国政府可能还需要进一步出台细则，来解决这些现实问题！
所以说，这次判决算是给打工人多了一点“回血机会”。至少，以后假期里生病，不再是双重打击了。
至于那些悬而未决的问题，还得等政府慢慢给答案！
对于这项新规，你怎么看呢？