皇后镇资深精神健康护士被解雇 因不当行为导致同事受伤害
一名拥有数十年经验的资深精神健康护士因在工作中排斥、打压和羞辱同事，被Health New Zealand解雇。
事件经过
当事人：Anthony Lockington，曾任坎特伯雷地区精神健康服务注册护士及服务经理。
时间地点：2023年初，Christchurch的Hillmorton Hospital。
背景：在与一名新顾问共事时，Lockington多次表现出排斥和贬低的行为。
顾问直接向他提出担忧，但Lockington的回应不令人满意，甚至曾说过“这就是我”。
调查与纪律处分
Health NZ收到投诉后，聘请独立就业专家展开调查。
Lockington被带薪停职，随后进入纪律程序。
调查结论：
长期排斥、打压并羞辱顾问；
对该顾问造成心理伤害；
未申报招聘过程中的利益冲突；
对同事粗鲁、具有攻击性；
发表冒犯性评论，违反职业操守；
泄露纪律程序相关信息。
最终，Health NZ裁定其行为构成严重不当行为，并于7月底将其解雇。
Lockington 的辩解
声称解雇不公，调查有缺陷；
指控涉及的部分历史问题早已解决；
自己 37 年的服务经历未获充分认可；
希望能够重返岗位。
ERA 裁定
就业关系管理局（ERA）成员Peter van Keulen表示：
Health NZ在调查过程中给予了Lockington充分回应机会；
其“不公解雇”主张“依据不足”；
考虑到复职可能对Health NZ造成影响，便利性平衡不支持复职。
ERA 还指出，纪律程序中又发现了新的不当行为，同样严重。
评价：好护士，但缺乏自知
van Keulen评价道：
Lockington是“能力极强、经验丰富的注册护士”，长期表现优异；
但他“缺乏客观性和自我认知，未能达到职场行为标准”。
从Health NZ的角度看，如果其复职，可能再次对同事造成心理伤害，而组织缺乏有效保护手段。
一名独立法律专家也确认：Lockington的行为确实对同事造成心理伤害，而他本人并未承认问题。
官方回应
Health NZ发言人表示，他们无法就现任或前任员工相关事项发表评论。