比较不同国家的带薪休假天数，可以发现工作文化和员工权利的显著差异。薪资公司Moorepay的综合分析显示，也门工人享有全球最好的带薪休假条件。他们总共享有30天的带薪年假，外加16天的额外公共假日，总计46天。
在欧洲，奥地利以43天的带薪假期领先，其中包括30天的年假和13天的公共假日。英国在欧洲的比较中最差，尽管英国法定带薪年假有28天，但公共假期英国不支付薪资。带薪休假天数最多的10个国家
也门
利比亚
巴林
奥地利
摩纳哥
马尔代夫
乔治亚州
伊朗
科特迪瓦
瑞典
美国没有带薪休假的法律保障。带薪休假的权利通常需要是雇员和雇主直接协商。尽管特朗普宣布将在 2025 年新增两个假期，但目前并没有法律赋予员工带薪休假的权利。
加拿大的带薪休假情况也不是很好，只有10天带薪假期。Moorepay推测，加拿大的情况可能是是受到与美国经济竞争的影响。尽管假期天数较少，但加拿大的带薪假期达到了全球平均水平12天，其中包括维多利亚日、加拿大国庆日和其他国家庆典。 带薪休假天数最少的10个国家
美国
日本
圭亚那
利比里亚
菲律宾
中国
文莱
泰国
墨西哥
马来西亚
德国休假期间的权利和义务
《联邦休假法》（BUrlG）规定，德国员工的最低休假权利为24个工作日。这是将周六也算工作日的情况。如果每周工作五天，那么至少也应有20个工作日的带薪休假日。 除非集体协议或公司规定允许结转至下一年，否则未使用的休假通常会在年底到期。 如果生病、工作量过大或被禁止休假，员工可以休假至次年3月31日。 休假期间，员工无需接听工作电话或回复电子邮件，也无需提供休假地址。如果员工在休假期间生病，可凭医生证明报销相应天数的病假。 员工可以自由选择休假时间，但必须综合工作需求进行抉择。