在德国北威州，一名公职教师自2009年起因病请假，至今已超过 15 年没有回到课堂。期间，她一直依靠连续开具的病假条维持在职身份，并继续领取全额工资。
如今，法院终于下达裁定：她必须接受公务员体检，以确定是否仍具备履行教学职责的能力。
这名女教师的职级为“Studienrätin”（相当于中学高级教师）。自 2009 年起，她以健康原因请假，随后病假条不断被续签，导致她 15 年来未再任教，但工资始终照发。根据德国公务员制度，公职人员在长期病假期间工资不会中断，与普通雇员只能享受 6 周病假工资完全不同。以她的职级计算，每月可领取约 5000 至 6000欧元的税前工资，不含额外津贴。
今年 4 月，雇主方——北威州政府终于采取行动，要求她接受公务员体检。但她拒绝，理由是“经过这么多年再要求检查已经不合适”。她因此起诉政府。
杜塞尔多夫行政法院首先驳回了她的诉求。随后，她向北威州最高行政法院（OVG）提出上诉，但近日再次被驳回。法院认为，即使政府多年未采取措施，也不能否定公务员体检的合理性。判决指出，国家与社会有合法利益确保公务员“在身体和心理上能够长期履行职责”，并强调“公务员不应在没有工作的情况下长期领取全额供养”。
因此，这名教师必须接受公务员体检，由官方医生判断她是否已完全丧失工作能力。案件费用由她本人承担。
此案引发了社会对德国公务员制度的质疑。批评者指出，与普通劳动者相比，公务员在病假与薪酬保障方面享有极大优势，但监督机制不足，可能导致“长期不上班却持续领薪”的情况。
法院在判决书中也承认，雇主管理上的“长期不作为”确实难以理解。但无论如何，继续放任并不合理。
接下来会怎样？如果体检认定该教师长期丧失工作能力，她可能会被正式提前退休，并领取相应养老金。如果结果显示她仍具备教学能力，则可能被要求重返课堂——即便她已离开讲台长达 15 年。
目前，她所在的具体学校尚未公布，律师方面也未作出公开回应。