都柏林一家知名果蔬公司近日陷入劳资纠纷漩涡。在Keelings集团工作了16年的仓库员工鲁道夫·西科什因在领英发文称"两名同事因长期超时夜班死亡"，于2023年12月遭解雇。劳动仲裁庭最新听证会披露，这场争议背后是长达五年的工时纠纷，以及社交媒体言论引发的"严重不当行为"指控。
49岁的西科什通过匈牙利语翻译坚称："公司违反夜班工时规定导致了同事死亡。"但仲裁员认为："你并非医学专业人士，也没有任何医疗证据支持这种关联。"公司代表则强调，涉事两名员工早在2013年就已去世，距相关帖子发布已隔11年。
企业调查负责人达米安·奥布莱恩在证词中复述了西科什的质问："还要死多少人才够？"并承认当事人"始终坚信自己的观点"。但公司纪律主管艾伦·莫里西表示，这些将员工死亡与公司挂钩的帖子"严重损害了企业声誉"，且西科什"毫无悔意"。
这场纠纷可追溯至2019年底，西科什指控Keelings物流公司违反《工作时间组织法》。尽管WRC最初以"无理取闹"驳回投诉，但劳动法院已推翻该裁决并要求重审。最新听证会显示，除周日加班费争议外，双方对夜班工时合法性也存在根本分歧。
Keelings人事主管劳伦·奥布莱恩称，西科什2024年10月的帖子"对多位前同事构成严重诽谤"。而西科什则反诘调查人员："为何不说明公司正在依法改进？"仲裁庭最终以需要调取更多工时记录为由休庭，计划七月再审。
除原始工时投诉外，西科什还依据《1973年最低雇佣保障法》《1977年不公平解雇法》及《2014年保护性披露法》提出多项索赔。