外企普遍毕竟慷慨，之前日企的遣散费甚至有2N+1的，中国本土的是能省则省。

这叫日后好相见。马老板以后想招这批人回来 还怕别人不愿意吗

想啥呢？记住，你是韭菜！哈哈

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没多少钱，我刚经历过我公司的事件，我给大家分享一下：
北美的标准是n+2 weeks of severance check. n 是工作年限。工作十五年，被layoff是拿17周的薪水。那个文中的45万是换成人民币了。
我正好跳槽了，跳到直接竞争对手，发完email那一刻理论上就被轰出门了。 上级又要留下我counter offer, 我说没必要。后来发工资给了我多发了两个星期的。
n+3算是高于标准，但宁可找到新工作也不要被layoff拿check.

 回复12楼:主动离职、也就是辞职，没有补偿，您想啥呢。比如26，他们的HR往往动员要辞职的员工，顶替被考核为C的员工，算作被辞退，因而可以获得补偿。但是后果是，以后不得再回到26。

 回复11楼::
这是主动离职N+1. 现在也N+4。你去看看国内外所有公司，主动辞职补贴有多少

 回复5楼:那您就说说是多少啊。F7和26，前些年辞退你也就N+1，以基本工资计算，而他们的基本工资都不高的--说的是基本工资啊看清楚了--因为他们老板不是傻逼。

其实中国更像马克思描述的资本主义，否则怎么能以低价产品扫荡全球的同时，还不断产生亿万富豪？

关键的有利润啊，没钱去哪里找钱发呢？

SB自媒体，资本家善良的话怎么会控制这么多韭菜的？

又是这个傻逼畜生，羡慕找你西方爹去多要几泡狗屎。

牲产队小编眼红急了，像牲口一样产出，像牲口一样活着

 回复3楼:华为等级森严不，你知道华为离职补偿多少么？自己去找，别吓到你。

还是要产业升级，越低级的产业对员工的保障越差，毕竟低级制造业盈利只有5%到8%。未来随着中国高端产业的崛起，劳工保障福利会越来越好。

整个东亚文化自古就没有法治精神，这是刻在骨子里的。
哪怕是被美国强制移植了西方三权分立制度的日韩，骨子里仍然是东方等级森严的那一套。

能去特斯拉工作的也都是精英。不是狗粮可比

为什么外资就应该“更守法”？法律面前不是人人平等 吗

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